• 索引號:00326276X/201907-00085
  • 主題分類:綜合政務  公民  
  • 發布機構:績溪縣人民政府(辦公室)
  • 組配分類:政協委員提案辦理
  • 發布文號:
  • 生成日期:2019-06-25 11:00
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  • 信息名稱:關于縣政協十屆三次會議第24號提案的答復

15选5复式中个多少钱:關于縣政協十屆三次會議第24號提案的答復

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吳明等政協委員:

您提出的《關于績溪快遞行業從業青年權益維護提案》收悉。現答復如下:

一、社保繳納方面

我縣目前現有郵政快件寄遞經營主體21家,分為直營和加盟代理兩類??斕菪幸滌寫癡泄び霉さ鬧庇J?,有加盟制網點運營,還有在平臺上網絡注冊、不產生法律意義上的直接勞動關系的第三方勞務輸出等模式,導致快遞員勞動關系復雜,而且快遞員跳槽率高,流動頻繁,很難具體核實社保繳納基數。但是社保全覆蓋是今后發展的方向,我們根據相關政策現在正在逐步推進。

二、規范用工方面

1、快遞行業是一個特殊行業,因工作性質的特殊性和職責范圍的關系,無法按標準工時進行工作,需要靈活安排工作時間。而且快遞員的工作時間是不確定的,每天要根據實際業務量來確定下班時間??斕菰蔽巳繁?斕菽薌笆鼻┦?,快遞員一般會錯開就餐時間選擇客戶在家時間進行派件和取件。由于快遞員工作性質特殊,當天的快遞必須要有人去送,快遞有人去收,所以在休假方面會選擇輪休、調休等方式靈活安排休息時間。

2、快遞行業從業人員流動性比較大,其和用人單位之間難以建立長期工作關系,很多快遞員不愿意與用人單位簽訂勞動合同,這也是行業現狀導致的結果。

建議郵政管理部門把建立工會組織和職代會制度、簽訂集體合同納入對快遞企業的監管,在履行行業監督管理中加快對快遞企業從業人員依法簽訂勞動合同的引導。人社局應加大勞動法律法規執法檢查的力度,對那些重大的違法勞動法的案件公開曝光,為快遞職工營造良好從業環境。

三、職業培訓方面

目前,我縣沒有快遞行業的職業技能培訓機構,暫時無法開展相關行業的職業培訓,下一步我局將積極與上級人社主管部門匯報,指導我縣職業技能培訓機構取得相關培訓資質,對我縣快遞行業企業及從業人員開展快遞方面職業培訓。

四、丟件賠償方面

2018年5月1日,快遞業首部行政法規出臺并實施,《快遞暫行條例》明確,經營快遞業務的企業應當規范操作,防止造成快件損毀??旒游?、丟失、損毀或者內件短少的,對保價的快件,應當按照經營快遞業務的企業與寄件人約定的保價規則確定賠償責任;對未保價的快件,依照民事法律的有關規定確定賠償責任。該條例還補充,國家鼓勵保險公司開發快件損失賠償責任險種,鼓勵經營快遞業務的企業投保。

快遞行業是新興行業,現在國家有關部門正在研究起草規范新業態勞動用工管理和服務的指導意見,擬對新業態不同勞動用工類型進行分類規范,推動和鼓勵新業態行業組織加強行業自律,兜住新業態勞動者勞動權益保障底線等。同時,將加強相關立法問題的研究論證,適時向立法機關提出修改完善勞動法等勞動保障法律法規的建議。我們將適時根據出臺的有關法律法規和規章制度規范管理和監督。

 

聯 系 人:程若生

聯系電話:0563-8155626

 

 

                               2019年6月25日

 

 

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